Britiske selskaper må raskt sette i rette forretningsstrategier og ansette de riktige ferdighetene til å utnytte den digitale revolusjonen, ifølge Rachel Barton, administrerende direktør i Accentures strategipraksis. Vi snakket med henne om dette emnet, inkludert å diskutere hvor det digitale kompetanse gapet ligger i Storbritannia, og hva regjeringen kan gjøre, blant annet relevante problemer.

TechRadar Pro: Hvor viktig er digital til den britiske økonomien?

Rachel Barton: Den raske digitaliseringen av økonomien representerer en enorm, muligens en gang i generasjons vekstmuligheter for britiske bedrifter, slik at de raskt kan sette de rette forretningsstrategiene og ansette de riktige ferdighetene for å få det til å skje.

TRP: Hva er din definisjon av digital?

RB: Digital er definert på mange måter, men i utgangspunktet er det et samspill mellom maskin og maskin, eller maskin og menneske, for å dele informasjon for å drive et utfall. Dette omfatter langt mer enn bare et nettsted eller en app. Det er en dyp endring i måten organisasjoner og mennesker opererer på. Digital har blitt sammenlignet med den industrielle revolusjonen med hensyn til dens innvirkning på samfunn og næringsliv.

TRP: Er organisasjoner kapitalisert på denne digitale revolusjonen?

RB: For tiden er mange organisasjoner sliter med å fullt ut kapitalisere på den digitale muligheten. Dette er delvis fordi de ikke har de riktige ferdighetene på plass eller er usikre på hvordan å trekke verdier fra dem. Noen er rett og slett ikke langt nok sammen med sin egen digitale reise for å tiltrekke seg det rette talentet der det eksisterer.

TRP: Hvor ser du de viktigste digitale ferdigheter gapet i Storbritannia?

RB: Jeg deltok nylig som en ekspertpanelist i MCAs årlige debatt: Vår digitale fremtid. Som en del av debatten, og å lansere sitt Year of Digital, undersøkte MCA Storbritannias styresaler og avslørte bekymringer om det digitale ferdighetsgapet i Storbritannia.

For eksempel tror mange bedrifter utdannede har rett og slett ikke de nødvendige digitale ferdighetene. Mens 94% av ledende ansatte ser digital som viktig eller svært viktig for sine bedrifter, føler 20% at utdannetes forståelse av digital er gjennomsnittlig til dårlig.

TRP: Hvordan sikrer bedrifter at den nyeste generasjonen inn i arbeidsstyrken bruker sine digitale erfaringer og kunnskaper til en forretningsinnstilling?

RB: Utgangspunktet er å skape en følelse av spenning rundt digitaliseringen av virksomheten. Også verdien av digitale ferdigheter skal klart kommuniseres til arbeidsmarkedet. Dette innebærer å gi attraktive økonomiske fordeler til ansatte med disse ferdighetene, og ser utover de tradisjonelle vurderingsmåter når det gjelder rekruttering.

Noen av de mer "oppmerksomme" bedriftene rangerer nå digitale ferdigheter og sosiale medier påvirkning som er like viktig som akademisk prestasjon. Det er nå arbeidsgivere som spør kandidater for en Klout-score på 60 i tillegg til standardkvalifikasjoner.

Arbeidsmuligheter bør opprettes som gir disse dyktige arbeidstakere en plattform for innovasjon. De trenger også karriereveier der oppdrag ikke anses som et sentralt mål for suksess. Faktisk forventes digitale innfødte å ha i gjennomsnitt 20 jobber og fem karrierer i deres levetid.

Disse endringene krever et grunnleggende skift i tankene blant bedriftsledere. Men det skiftet er nødvendig hvis Storbritannia skal beholde sitt digitale talent, gitt den internasjonale konkurransen om disse ferdighetene.

TRP: Har regjeringen en rolle å spille?

RB: Regjeringen kan spille en nøkkelrolle i å hjelpe britiske bedrifter, og det har en interessert interesse i å gjøre det. Utnyttelse av digitale vil gi landet betydelige rikdomskapende fordeler på et tidspunkt når det er mye debatt om styring av økonomien i retning av balansert vekst.

TRP: Hvordan kan regjeringen hjelpe?

RB: Regjeringen spiller allerede sin rolle ved å bringe digitalisering til levering av offentlige tjenester. Som regjeringsavdelinger og byråer berører alles liv på et tidspunkt, er de en god måte å bidra til at digitalisering gjennomsyrer allment over hele samfunnet.