Mobil enhet boom og påfølgende utvikling av trender som BYOD betyr at mange av oss har et øye med arbeidet vårt døgnet rundt.

Naturligvis kan denne økte tilkoblingsmuligheten øke produktiviteten, men logger kontinuerlig inn i vårt bedriftsnettverk en sunn arbeidssituasjon?

Paul Thomas, VP for Aspect Software, er skeptisk, og mener at ekstern arbeid trenger å håndteres nøye for virkelig gunstige resultater. Her er hva han fortalte oss i vår QA.

TechRadar Pro: Hvorfor er økningen i smarte enheter som gjør at arbeidstakere føler seg under mer press for å være produktive?

Paul Thomas: Takket være smarte enheter blir arbeidstakere i stadig større grad knyttet til jobbene sine. Enten de er hjemme eller på farten, kan ansatte nå få tilgang til informasjon og data uansett hvor de er, takket være fremskritt i virtuelle private nettverk og skyen.

Dette kan skape økt press på ansatte for å være konstant oppmerksom på hva som skjer med hensyn til jobben sin, da de nå har muligheten til å få tak i denne informasjonen når som helst.

TRP: Hvordan skal arbeidstakere klare det økte trykket de føler når de jobber mobilt?

PT: Når man prøver å håndtere presset av mobil arbeid, er det avgjørende at arbeidstakere skaper en splittelse mellom deres hjem og arbeidsliv.

Fortsatt å bekymre seg for arbeid, selv utenfor såkalte "kontortimer", kan få arbeidere til å føle seg mer stresset og under press, spesielt når det er så lett å få tilgang til denne informasjonen uansett hvor de er.

Å sette jobben til en side når du er ferdig med arbeidsdagen, kan gjøre hele forskjellen og hjelpe deg med å håndtere følelsen av ekstra trykk.

Konstant arbeid resulterer ikke i at du leverer bedre arbeid, og å bruke tid vekk fra ansvaret ditt, går langt for å hjelpe deg med å utføre optimalt.

TRP: Hvordan kan arbeidstakere maksimere personlig produktivitet når du bruker smarte enheter?

PT: Å sørge for at vi fullt ut forstår egenskapene til smarte enheter, går langt for å forbedre produktiviteten.

Noen arbeidere kan være uvitende om hvordan de smarte enhetene kan hjelpe dem med arbeid, enten det er ved bruk av jobbs rollespesifikke applikasjoner, virtuelle private nettverk, samarbeidsverktøy og læring hvordan å lage de fleste av disse verktøyene, kan tillate arbeidstakere å føle seg mer komfortabel og forberedt når du blir bedt om å utføre en oppgave.

TRP: Hva er årsakene til at arbeidstakere føler seg mer produktive på kontoret enn hjemme eller på farten, hvordan kan dette endre seg?

PT: Å være i et kontormiljø kan ha en positiv effekt på arbeidstakere fordi det gir en følelse av rutine. Noen føler at kontoret er dedikert til arbeid og er skilt fra deres personlige liv, noe som betyr at de kan føle seg mer produktive der enn hjemme.

Når du arbeider hjemme, kan konflikten i privatliv og arbeidsliv være distraherende for noen, for eksempel fristelsen til hjemmets bekvemmeligheter som fjernsyn og den ekstra vanskeligheten med å etablere når arbeidslivet slutter og hjemme livet begynner.

TRP: Hvorfor tilpasser virksomheten seg til å jobbe med smarte enheter så sakte, og hvordan kan de forbedre dette?

PT: Noen bedrifter kan ikke fullt ut forstå hvordan smarte enheter kan ha nytte av organisasjonen. Dette kan bety at de er motvillige til å godta smarte enheter, da de ikke forstår hvordan man best kan bruke teknologien, slik at de ikke kan gi tilstrekkelig informasjon og opplæring til ansatte.

Å utvikle en større forståelse av smarte enheter og hvordan de skal bruke dem på en bedrift, kan være en god måte å forbedre arbeidstakerens tillit og produktivitet, den tilliten som en bedrift har i smarte enheter, kan sendes videre til sine ansatte, som bidrar til å maksimere bedrifter og ansatte smart enhet potensial.