De nylig rapporterte resultatene fra en undersøkelse fra Tech London Advocates viste at mangel på kompetanse og utfordrende innvandringslovgivning truer med å hemme veksten i hovedstaden og Londons posisjon som et globalt teknologiback.

Men til tross for denne tilsynelatende mangel på talent er mange teknologibedrifter blomstrende, med ambisiøse vekstplaner, og denne sektoren er sentral for fortsatt gjenoppretting og vekst av UK PLC.

Resultatene fra Barclays 'nylige arbeidsgiverundersøkelse viste at mer enn 70% av teknologibedrifterne planlegger å øke lønnene i 2014, men undersøkelsen viste også at over 40% av respondentene sliter med å få tilstrekkelig faglig arbeidskraft. i tråd med funnene fra Tech London Advocates.

Imidlertid er mangel på talent ikke det eneste problemet som står overfor Londons teknologisektor. Høye driftskostnader og mangel på ledig arbeidsplass er oppmuntrende bedrifter til å vurdere steder utenfor byen.

Mer til Storbritannia enn bare hovedstaden

Nå er det mange andre steder i landet som kan argumentere for sin status som den største teknologihavet på de britiske øyene. Med Storbritannias teknologiske talent spredt over mange forskjellige steder, bør vi ikke lenger oppleve London som et teknologisk knutepunkt i isolasjon.

Manchester har blitt en av de travleste navene for teknologiaktivitet i Storbritannia. Arbeidsområder som Techhub, SharpProject, Manchester Science Park og MediaCityUK, har blitt hjemmet til noen Storbritannias mest innovative teknologibedrifter.

I mellomtiden er Cambridge, med en historie om innovasjon som spenner tilbake til 1960-tallet, ansett som en av de viktigste sentrene for teknologisk fortreffelighet i Europa.

Rekruttering og oppbevaring av de lyseste og beste talenter i teknologibransjen har vært et langvarig problem i andre deler av landet; ofte på grunn av de høyere lønnene i London.

Men en av problemene som nå står overfor arbeidsgivere i London, er at mange ansatte begynner å få faktor i livskvaliteten de har råd til uten å få tak i faste priser i London.

Spreading talentet

Storbritannias ulike universiteter og akademiske institusjoner har også hatt en stor rolle i å utvikle folk med de ferdighetene som trengs for å gjøre det mulig for regionale teknologihubber å blomstre. De ulike fondene og akseleratorene som tilbys fra disse institusjonene, legger til virkelig verdi for omdømmet til Manchester, Cambridge et al, som toppdestinasjoner for teknologibransjen.

Det er helt riktig at tiltak for å oppmuntre unge til å studere STEM-fag og utvikle digitale ferdigheter, er vedtatt, og London har en rolle å spille for å gjøre Storbritannia til et skinnende ledd av kreativitet og innovasjon.

Men som kommunikasjonsnett forbedrer og transportinfrastruktur gjør mange steder mye mer tilgjengelig, er det lite fornuftig å jobbe med å utvikle talentet som er nødvendig i isolasjon.

Grunnlagene er nå lagt for å skape et nettverk av regionale tech-hubber, høyt forbundet med en overflod av lokalt talent og ressurser, som arbeider mot det samme målet; nemlig å gjøre Storbritannia til en virkelig silisium øy.

  • Sean Duffy har jobbet i Barclays i mer enn 10 år, hovedsakelig innen Corporate Banking. Han er administrerende direktør og leder av Barclays 'teknologi, media og telekom (TMT) team.