Flertallet av potensielle jobbkandidater endrer sine sosiale medierprofiler og redigerer de uflatterende bildene og forbedrer karriereutsikter før et intervju, ifølge en ny undersøkelse av rekrutteringsvirksomheten Hays.

I en undersøkelse på over 770 personer innrømmet over halvparten (55%) av respondentene å endre personverninnstillingene når de jobbet, for å sikre at personlig informasjon ikke påvirker deres sjanser til å lykkes med å finne en ny jobb.

Går ett skritt videre, en av ti av de undersøkte innrømmet redigering av innhold og untagging av bilder av seg selv lagt ut på nettet når de leter etter en jobb.

Mark Sheldon, administrerende direktør i Hays sier: "Mens ingen arbeidsgiver burde ta en ansettelsesavgjørelse basert helt på hva de ser online, er det nå ekstremt lett for en arbeidsgiver å finne ut en utrolig mengde personlige detaljer med bare et raskt søk."

Mens over halvparten endrer sine Facebook-profiler, er det fortsatt et betydelig antall potensielle jobbkandidater som ikke gjør noen anstrengelse for å redigere ut de dumfulle øyeblikkene på ferie, og sitatene om å unngå arbeid fordi de er for hungover. Undersøkelsen fant at mer enn en tredjedel (36%) ikke trodde at en arbeidsgiver ville se på profilene sine, og det gjorde ingen endringer i sosiale medier vaner når de lette etter en ny jobb.