Storbritannia er på tipppunktet i en arbeidsplassrevolusjon som kan føre til drastisk endring i kontorer, byer, økonomi og kultur, ifølge en ny studie fra kommunikasjonsvirksomheten Mitel.

Rapporten fra Mitel har laget en ny term "Work 3.0" for å beskrive hvordan teknologi, individualisert arbeid og en transformasjon av den fysiske arbeidsplassen "katalyserer radikale endringer", noe som resulterer i nye måter å smartere smidigere arbeidsmetoder på.

Studien "Work 3.0 - Den neste generasjons forretningsmodell for smartere bedrifter" fant ut at smarttelefoner, nettbrett og skyteknologi har den nåværende arbeidsstyrken og måten vi jobber med, med de fleste (81%) av britiske arbeidstakere som nå vil bryte seg fri fra en ni til fem kultur eller vedta nye måter å jobbe på. Denne tallet er enda høyere (87%) for yngre generasjoner som, Mitel hevder, er de største driverne til revolusjonen.

Basert på denne undersøkelsen presenterer Mitel konseptet "human cloud", født ut av samspillet mellom BYOD-trenden, virtualisering, enhetlig kommunikasjon (UC) og mer - hvorved arbeidere ikke lenger trenger å ta eierskap til en fysisk plass eller en bestemt enhet. Utover bare å hekte sin personlige nettbrett på bedriftsnettverket, vil "menneskelig sky" se hvert dokument, IT-verktøy og applikasjon, til og med arbeidstelefoner og telefonsvarer, alle vert i skyen og tilgjengelig med et øyeblikk varsel på en hvilken som helst enhet, hvor som helst.

For bedrifter forutser Mitel krevende kostnadsbesparelser og en bom i produktivitet, med nesten ubegrenset tilgang til et globalt talentpotensial. Det mener også at Work 3.0 også kan dramatisk forbedre driften og drive forretningsvekst.

Ere med virtuell bemanning

Mitel trodde også at newways å jobbe sannsynligvis vil øke antall oppstartsvirksomheter, da tradisjonelle kostnader som eiendom og ansatte blir "virtuelle" og kan skaleres opp eller ned nesten umiddelbart.

Steve Little, CIO, Mitel, kommenterte: "Teknologi er ikke bare en nøkkelfører for ny arbeidspraksis, men det vil også være ansvarlig for at bedrifter er rustet til å håndtere forandringen. Det siste tiåret har sett en eksplosjon av spillskifte teknologier og vår rapport tyder på at når disse virkelig får fotfeste i britiske bedrifter, vil virkningen bli enorm. Etablering av dynamikkkultur vil være til nytte for de enkelte arbeidstakere, bedrifter og markeder, og kunne bidra til å gi den britiske økonomien et ekte konkurranse kanten på det globale scenen.