En fjerdedel av Storbritannias arbeidstakere er uproduktive på jobben. Hvem sier det? Det er arbeiderne selv som tenker dette.

Ifølge ny forskning fra Vodafone, kaller 23% av britiske ansatte seg uproduktive, syv millioner av den totale arbeidsstyrken.

Og den yngre er de verste utøvere av alle, og 28% av de ansatte som ble født etter 1996 regnet seg for å være uproduktive.

Arbeidere trenger bedre teknologi for å bli mer produktive, hevdet Vodafone. Undersøkelsen fant at 42% av de ansatte trodde at de var hindret av dårlig teknologi og spesielt ansett at de trengte bedre kommunikasjon når de jobbet utenfor egne kontorer.

Det handler ikke bare om teknologi, men over halvparten av britiske arbeidstakere mener at prosesser på jobben hindrer dem til å være produktive, mens 47% av dem skylder for mange møter. Og arbeidet tar bompen: mer enn fire av ti ansatte mener at de blir rammet av stress på jobben.

Ansatte trenger støtte

Tony Bailey, leder av regional virksomhet hos Vodafone UK sa: “Over hele Storbritannia søker folk etter støtte fra sine arbeidsgivere for å hjelpe dem å være deres beste på jobb. Mens en tredjedel av de ansatte mener at de er "svært produktive", er det en stor mulighet for arbeidsgivere å se på hvilke endringer de kan gjøre for å låse opp potensialet til den betydelige andelen av arbeidsstyrken som ikke tror de jobber så vel som de kunne være.”

Han sa at det første trinnet i prosessen er å trene hvor folk vil jobbe, og påpeke at ingen to personer har samme ønsker eller forventninger, og arbeidsgivere bør ikke nødvendigvis forsøke å få en "one size fits all" tilnærming. “

Denne siste undersøkelsen viser at både teknologi og samarbeid blir sett på som viktig av ansatte i alle aldre når det gjelder hvordan de ser egen produktivitet. Kommunikasjonsteknologiene som brukes av flere og flere bedrifter, er en måte å øke samarbeidet mellom ansatte, inn og ut av kontoret. Dette vil i sin tur til slutt skape en mer engasjert, produktiv og responsiv arbeidsstyrke,” han la til.

  • Siste flotte mobile planer for virksomheten