Ifølge “Tidlige funn” av en undersøkelse ledet av PricewaterhouseCoopers på vegne av Department of Business, Enterprise & Regulatory Reform (BERR), er arbeidsgivere i Storbritannia i økende grad bekymret for hva deres ansatte sier om dem på nettet, og øker deres regulerings- og overvåkingspolitikk som et resultat.

Ifølge figurene har rundt 81 prosent av selskapene nå aktive brannmurer på plass for å blokkere bestemte nettsteder. Undersøkelsen finner imidlertid også at 86 prosent av arbeidsgiverne regelmessig overvåker og logger sine medarbeideres nettleservaner.

Ting blir enda mer uhyggelig når det gjelder spørsmålet om “utdanne” ansatte til å oppføre seg i en “sikkerhetsbevisst måte”. Rapporten bemerker at selskapets sikkerhetspolitikk stiger med 68 prosent av selskapene som innrømmer at de har høy eller svært høy prioritet til opprettelsen og håndhevelsen av slike retningslinjer.

Denne paranoia ser ut til å spre seg inn i konsultsektoren også, med undersøkelsen avslørende hvordan de selskapene som utfører risikovurdering, er nesten dobbelt så sannsynlige at de har en sikkerhetspolicy på plass som de som ikke gjør.

Nå, mens den gjennomsnittlige sikkerhetspolitikken for selskapene godt kan gjøre en rekke rimelige, nødvendige og praktiske krav til sine ansatte og knytte dette sammen med praktisk instruksjon om hvordan man forbedrer sin online-sikkerhet, undersøker undersøkelsen at slike retningslinjer også kan brukes som gagging ordrer mot misfornøyd medarbeidere med legitime klager.

Med andre ord, når opprettholder et selskaps sikkerhetspolitikk om beskyttelse av sensitive bedriftens data, og være mer om å holde pustelagere stille?

Kanskje, hvis alle selskapene som tilsynelatende er så redd for hva deres ansatte kan si om dem på nettet, var litt mindre fryktelige, litt mer tillitsfulle og mye mer åpen om hvordan de håndterer de ansatte, så kanskje de Behov for økt overvåkning, drakoniske sikkerhetspolitikker og påtrengende sikkerhetsopplæring ville ikke være så nødvendig.