5 enkle måter å ødelegge karrieren din i tech
NyheterStigningen av sosiale medier kan gi en åpen plattform for samtale, men det betyr også at bedrifter kan ha ufiltrert innsikt i hva deres ansatte gjør i løpet av arbeidsdagen.
Vanligvis er sosiale nettverk nettsteder ufarlige for virksomheten og gir ansatte en rask pause fra den daglige driften av arbeidet. Imidlertid kan ukorrekte innlegg om din arbeidsgiver føre til uønskede konsekvenser og til og med hindre karrieren din.
Slik var tilfellet med en tidligere PayPal-leder som sparket av en haug med ekkel tweets om menneskene han jobbet med. Den uovervektede tweetingen avsluttes straks sin tjeneste med selskapet.
Historien om hans sosiale medier utnyttet gikk viral, men ikke alle karriere-ødeleggende trekk er like høy profil som det.
I dag spiller elektronisk kommunikasjon og sosiale medier en større rolle i å få oppsigelse. Som e-post, Facebook, Twitter, tekstmeldinger, etc. er så helt integrert i våre liv, blir vi uforsiktig om hvordan, hvor og når vi bruker dem. Ikke alle aktiviteter som kan avslutte en karriere er forpliktet på nettet, skjønt.
Her er fem ting knyttet til sosialt nettverkstegn og god praksis som du bør unngå å gjøre hvis du vil beholde IT-jobben din:
• Dårlig munn noen i det hele tatt. Å gjøre støtende kommentarer om dine medarbeidere kan lande deg i alvorlige problemer, men det kan også gi negative kommentarer om andre utenfor organisasjonen din. Å gjøre offensive uttalelser om dine kunder, leverandører eller partnerfirmaer er en stor no-no. Kjendiser og politikere er heller ikke rettferdige spill. Rask eller kjønn / seksuelt orienterte kommentarer er spesielt farlige. Selv om dine sosiale nettverksprofiler ikke er koblet til arbeidsgiveren din, kan potensielle fremtidige arbeidsgivere enkelt finne dem, og det kan få alvorlig innvirkning på dine muligheter for ansettelse dersom dine sosiale nettverk har vært mindre enn sjarmerende. Den sikreste taktikken er å følge råd fra mødre overalt og "hvis du ikke har noe hyggelig å si, ikke si noe."
• Publisering av bilder av deg selv i pinlige situasjoner. Vi lever i en verden hvor det er enkelt og morsomt å snap et bilde og laste det opp til et sosialt nettsted. Men noen ganger er det best å gjøre festen din i privat og holde bevisene for deg selv. Å legge inn bilder av å ha et glass vin med middag, er ikke sannsynlig å forårsake noen problemer, men å legge bilder av antics fra en raucous night out kan ikke gå så bra, spesielt hvis bildene stammer fra en natt ute i arbeidsugen. Dette kan være enda mer av et problem hvis bedriftens tilknytning vises fremtredende i profilen din.
• Dokumentere ulovlige, uetiske eller uautoriserte aktiviteter. Forhåpentligvis vil du ikke begå forbrytelser eller engasjere deg i noen umoralsk oppførsel, bryte selskapets retningslinjer eller bryte bransjespesifikke regler eller forskrifter. Hvis du gjør det, må du ikke legge inn en skriftlig "bekjennelse" i en e-post eller en øyeblikkelig melding, eller verste av alt, på Facebook-siden din eller Twitter-feed. Historien blir ganske gammel: selv på utøvende nivå, kan folk ikke motstå å sette det skriftlig når de gjør ting de vet er galt.
• Løgn. Det gamle uttrykket "ærlighet er den beste politikken" er sant i enhver arbeidsrelatert aktivitet. Enten det er å fullføre et prosjekt eller en oppgave eller søke om en ny jobb. Derfor bør du aldri ligge på ditt CV for å få jobben, lyver til sjefen din om å være syk når du vil ta deg av dagen, eller lyve for å prøve å dekke opp dine feil, når du har blitt fanget i en løgn på jobben din omdømme vil bli uopprettelig skadet. Ofte handler det ikke om løgnen selv; Det handler om tilliten til at, når den er ødelagt, er vanskelig eller umulig å gjenoppbygge. Som det sier "Hvis du forteller sannheten, blir det en del av fortiden din. Hvis du forteller en løgn, blir den en del av fremtiden din."
• Misbruker din autoritet og misbruker din evne. Som IT-profesjonell har du ofte tilgang til personlig personlig informasjon om personene du jobber med og sensitiv forretningsinformasjon om selskapet. Du er sannsynligvis teknologisk i stand til å logge tastetrykkene til ansatte, fange skjermene og logge på sine tilkoblinger. Du kan ta ned et persons system eller hindre bestemte personer i å få tilgang til bestemte ressurser. En av de raskeste måtene å komme seg i trøbbel på jobben, er å misbruke den "fordel" av din posisjon til din fordel eller fornøyelse. Som med å lyve handler det om svik av tillit.
Mens noen av punktene ovenfor gir deg en ide om hva du ikke skal gjøre, men selskapets prioriteringer og filosofier skal klart kommuniseres til alle ansatte enten i en arbeidstakerhåndbok eller gjennom dokumentert retningslinjer for sosiale medier..
Et selskaps størrelse og kultur kan være faktorer i det som er akseptabelt, men det er trygt å si at ikke noe selskap av noen størrelse vil være for glad hvis du sender selskapshemmeligheter eller engasjere seg i ellers uakseptabel oppførsel online.
- Sergio Galindo er daglig leder hos GFI Software.